企业纠纷案件每年超490万例，每分钟就有2家企业关门，每小时有超100家企业破产，每天有近3000家企业倒闭，而每年会有100万家企业因不重视合规而退出赛道，即便是大公司也不能幸免。 朋友圈有位热衷刷屏的老总，一个大老板活跃得像个假号，每天都发些人生感言，一看就是有故事的人。私底下打听了一下，才了解到来龙去脉。 原来这老总在公司经营上颇有一手，事业也算是蒸蒸日上，却败在了完全不讲法理上。为最大限度降低用工成本，不与员工签订劳动合同，不为员工购买社保，迟到一次扣500，员工加班却不给加班费，规章制度越订越离谱，变着法折腾手底下的人。后来员工不干了，集体申请劳动仲裁，不仅赔了钱，名声搞臭了，到最后公司也整没了。 1、公司应在实际用工当日与劳动者签订劳动合同，最迟不允许超出1个月，超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，有被员工仲裁未签订劳动合同每月支付二倍工资的风险。 2、公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，任何关于放弃缴纳社会保险费用的协议都无效。但若能够证明是员工个人原因放弃参保，且公司向其发放了保险费用中公司需要承担的部分作为补贴的话，在员工以公司未缴社保请求解除劳动合同并主张公司支付经济补偿时，企业能要求员工返还已发放的补贴，但仍需承担未依法缴纳社保的相关责任。 3、公司可以为了规范管理制定惩戒制度，但不能凭主观意愿随意扣除员工工资，一般根据员工迟到时间的时长，可以扣除相应未提供劳动时间的部分工资。 4、公司应当通过民主程序制定规章制度，在不违反法律和法规及有关政策的基础上，合理规范职工劳动权利及义务。在制定、修改与职工个人权益直接相关的规章制度或重大事项时，如工时薪酬、休息休假、保险福利等，应当在职工代表大会或全体职工进行公开讨论，提出方案与意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示告知劳动者，取得并留存劳动者签名同意的相关证据。 其实，大多数企业人都会遇到这一种的两难选择，特别是初创企业，一味专注经营，法律意识淡薄，整一个法律争议制造机，出现纠纷后，才会想到咨询法务，以为花钱就能摆平一切。 法律风险存在于企业设立、运营、终止的整一个完整的过程，任何一点法律隐患，都有几率会成为一记致命伤，阻碍企业后续发展。企业合规建设的推进，对严格规范企业经营行为提出了全新的要求，企业一旦处理不好相应的合规风险，就可能会产生价值损失。而等到风险发生，再来挽回损失就亏大了！ 还是那句老话，一个成功的企业人可以没有法律知识，但不能没有法律意识，企业合规与经营，两手都要抓，两手都要硬。企业应尽早防控，在专业法律人士的指导下，提前了解地清清楚楚内部管理、对外经营、融资借贷等法律问题，掌握并运用法律规则，防患于未然。 专业的事，让专业的人来做。以法助企，依法护企，法保网自2019年成立以来，始终深耕于数智化法律服务领域，依托数千万条专业服务大数据及人工智能、区块链等技术，专注有理、有据、有序、有效，构建合规管理服务体系，服务覆盖超过50多个行业、200多个地级市，为数十万家企业建立在线法务部，深入经营管理等模块，提供合规管理指导及风险管控建议，给予企业人更多的法律支持，帮企业人更好地减负减责。 不怕不懂法！不怕学不会！不怕价格高！不怕不及时！双重护航更有保！加入法保网，选择法保通企业法律服务+云规通合规管理SaaS，每家公司能够建立专属法务部，享受零距离法律顾问的贴心服务，在合规专业指引、合规知识库的赋能下，落实用工、知产、行政、业务风控等专项保护，轻轻松松实现合规数智化管理，识别、规避、控制并化解风险，提高经营效能并合理降低问题解决成本，推进业务进程，避免权益受损。 贯穿企业全生命周期，构筑企业保护屏障，与法保网一起开启数智合规云时代，企业经营更轻松。返回搜狐，查看更加多
